大賞 日本旅行(株)ソリューション営業本部

多岐に渡りユニークな取り組みが行われている。現場女性の取り組みからムーブメントを起こし、経営陣と一体となり会社のブランドにも好影響を与えた。現場の想いと経営陣の想いが合致して大きな流れを作り出し、他社にも活動が波及し、今後の継続性に関しても非常に期待できる点を高く評価。是非、このまま継続していただき、見本としてもらいたい取り組みである。

審査員特別賞 沖縄ツーリスト(株)

従業員の禁煙に対する取り組みはユニークであり、個人ではなく、部門単位で取り組む点など、健康経営の具体策が着実に実行されていることを高く評価。休暇促進制度に関しては、経験を積み上げてクオリティを高めてほしい、休み方を考えてほしいという同社の想いが詰まっており、会社が率先して人材育成、休み方改革に取り組む姿勢を評価した。

審査員特別賞 (株)JTB福山支店(現:(株)JTB中国四国 福山支店)

「残業は悪だ」という着眼点に立ったことが、まず素晴らしい。取り組みに関しては営業所のトップだけでなく組織的に取り組んでいる様子が資料からも伝わってきており高評価とした。

審査員特別賞 (株)ジャルパック

あるべき姿を最初に立て、その姿から現状の課題を見出し、一つ一つの問題を浮き彫りにして取り組を行ったことが資料からうかがえた。ICTツール活用やワーケーション等大きいテーマを掲げているが、一つ一つの原因課題解決に関する問題に対し緻密に取り組んでいる点が高評価につながった。

奨励賞 ANAセールス(株)

取り組みそのものはオーソドックスな内容ながら、働き方・休み方改革に着手する他社が模倣しやすい取り組みが列挙されており、また継続性があり無理のない取り組みという点を評価した。

奨励賞 ベルトラ(株)

他の企業の見本となるような様々な取り組みがなされている。また今回の審査対象には含まれないが、2018年から取り組む予定のWork From Overseasというイントラを備えた上で世界中のどこのオフィスでも仕事をしても良いという取り組みは斬新で、今後が非常に期待できる。

奨励賞 九電産業(株)(九電旅行サービス)

取り組み自体はスタンダードなもののように見えるが、重要なポイントが押さえられており、且つ他社も参考にできる取り組みであったことを評価。また、店舗の営業時間30分短縮は思い切った取り組みであり、サービスの低下や営業機会の損失にも繋がりかねない勇気のいる取り組みで、具体的で明確な対策を打たれている。

奨励賞 (株)JTBグローバルアシスタンス

取り組みの一つであるファミリーデイは社員だけでなく家族ぐるみの活動という点が特徴的。クレド点検も、経営陣だけでなく社員自身が作ったものに対し常に改善点を加えていく姿勢が継続性にもつながると評価できる。

奨励賞 (株)JTB(旧:(株)JTB関東)

「ゆう活」を通して職場全体の意識変化を感じる社員が8割もおり、社内に取り組みが浸透していることがうかがえた。会社として組織的に様々な取り組みが行われている姿勢を評価した。

大賞 (株)JTBグローバルマーケティング&トラベル

様々な立場の方に配慮した取り組みを行っている点で非常に評価が高かった。特に障害を持つ方への取り組みを入れている点など、より幅広い取り組みをされている。また、9つのパターンでの変形労働時間を用意しており、実用的であるという点も高く評価した。

奨励賞 ベルトラ(株)

多国籍の人材雇用は今後ますます増えていき、対策が必要となる。外国人社員が多い企業、これから受け入れていこうと考えている企業の見本となる取り組みを行っている点を評価。

奨励賞　沖縄ツーリスト(株)

今後グローバル化が進んでいくと予想されるが、「異文化」ではなく「多文化」という表現を用い、お互いの文化の違いを理解する様々な取り組みを実施している。「G検(グローバル人材ビジネス実務検定)」という外部検定試験の導入等、取り組みが具体的でシンプルである点を評価。