2016年2月22日

関東支部LADY JATA委員会は、平成24(2012)年にダイバーシティ推進の観点から、 特に女性の活躍できる職場環境について検討する委員会として設置しました。
2015年度は、具体的に各旅行会社担当者からの職場環境の改善・推進施策についてのプレゼンテーションを受けたり、20代、30代、40代の年代毎に女性社員から体験や考えなどの聞き取り調査などを行う一方、女性社員を管理する男性管理職(上司・イクボス)から考えや実情等の意見交換を行ってきました。
それぞれの聞き取り調査や意見交換から、女性の活躍できる職場に向けた課題の抽出、整理や課題解決に向けた方向性などを提言の形にし、 2016年2月22日のJATA経営フォーラムの分科会で発表しました。
JATA経営フォーラムで概要とともに、提言を次のとおり報告いたします。

1.JATA経営フォーラム2016　分科会C「女性の活躍で企業は強くなる!」

概要

2.女性活躍推進に関する提言
  「覚悟と自覚を持って育とう、育てよう　女性の活躍で企業は強くなる!」

(1) 冊子ダウンロード

(2) 項目別ダウンロード
はじめに

• Ⅰ .各社の女性活躍への取り組み(経営編)
  …JTB首都圏の取り組み
  …資料
  女性活躍推進法の概略
  女性の活躍に関する状況
  資料データ1　女性雇用者数と女性の年齢階級別就業率
  資料データ2　女性の役職者・昇進を阻むものとは
  資料データ3　海外の事例1・ノルウェー
  資料データ4　海外の事例2・韓国
  参考意見　女性の活躍による経済効果

• Ⅱ .各職場における女性活躍への課題と解決策
  【1】各職場における世代別・イクボスの声と課題
  【2】各課題と解決に向けての方向性

• Ⅲ .提言
  【1】「経営層」が行うべき制度・仕組の構築
  【2】「各職場」での理解・運用の最大化・定着
  【3】「女性自身」の覚悟・自覚の醸成・浸透
  【4】業界団体として各ステージでのミッション完遂に向けたプロセス支援

• 「おわりに」「LADY JATA委員会名簿」「巻末資料」