ニュースメールバックナンバー(2020～) 「働き方・休み方改革、
ダイバーシティ推進」に関する
JATA会長表彰のご案内

更新日:2022年03月28日

2021年2月12日

発信:一般社団法人日本旅行業協会  総務・広報部  No.2020-091

「働き方・休み方改革、ダイバーシティ推進」に関するJATA会長表彰のご案内

平素より当協会活動にご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございます。

標記につきまして旅行業界発展のため、当協会で「働き方・休み方改革、 ダイバーシティ推進」に関する会長表彰制度を行います。
表彰された会員各社・部署などの取組み事例を広く周知することで、 他の会員会社の模範となり、業界全体の長時間労働・過重労働が是正され、 有給休暇の取得促進が進み、また、女性や高齢者を含めた多様な人材が 一層活躍することを期待しての取組となります。

また、2020年度においては新型コロナウイルス感染症拡大の影響下において、 雇用維持に向けた取組み、経営を継続すべく取組んだ事例を特別賞として表彰 の対象にいたします。

募集対象はJATA正会員の旅行会社の自薦、他薦になります。
奮ってご応募ください。お待ちしております。

記

  • 1. 名称 : 「働き方・休み方改革、ダイバーシティ推進」に関するJATA会長表彰
    https://sec.jata-net.or.jp/member/working/210212_diversityappli.html
    ※ 認証パスワード→ログイン、以降同様
  • 2. 募集対象:JATA正会員の旅行会社の自薦、他薦
    ※ 会社や部署、グループ、個人など応募単位は問わない。
    但し、主な構成員は会社従業員であること。
    ※ 但し、応募するにあたり、所轄管理職長の承認を必要とする。
  • 3. 審査対象期間 :
    2020年1月1日～2020年12月31日内に実施をした取り組み、もしくは成果を上げた取り組み。
  • 4. 表彰内容 :
    下記の2部門ごとに「大賞(一社)」、「審査員特別賞(数社)」、「奨励賞(数社)」、「特別賞」を表彰する。
    1)働き方・休み方改革部門
    2)ダイバーシティ推進部門
  • 5. 取組例
    • 1)働き方・休み方改革部門
      例 : ノー残業デー、テレワーク、会議のスリム化、メンタルヘルス対策等
      https://sec.jata-net.or.jp/member/working/pdf/2012_htrkysm.pdf
    • 2)ダイバーシティ推進部門
      例 : 育児や介護、障がいのある従業員、外国人に配慮した職場環境の整備等
      https://sec.jata-net.or.jp/member/working/pdf/2012_diversity.pdf
  • 6. 募集期間 : 2021年4月16日(金)必着
  • 7. 応募方法
    自薦・他薦により、以下資料を提出する。
    ※ 手書きやご捺印箇所等がある場合は、データをPDFファイルに変換し、提出。
    • 1)  申請書(会社・部署などの基本情報)(雛形書式あり)
      PDFファイル形式:
      https://sec.jata-net.or.jp/member/working/pdf/1903rd_diversityapplication.pdf
      Wordファイル形式:
      https://sec.jata-net.or.jp/member/working/1903rd_diversityapplication.docx
    • 2)  申請対象となる表彰部門の活動(制度)に関する資料
      (概要と審査基準ごとの説明資料など自由形式・記述)
    • 3) 提出先:kikaku@jata-net.or.jp

以  上

お問合せ先 :
(一社)日本旅行業協会
E-mail : kikaku@jata-net.or.jp
TEL : 03-3592-1271